福利厚生と社内行事
社員の団結力を高めるためのさまざまなイベントやコミュニティ活動とMSOLで長く働き続けてもらうために設けている休暇制度などをご紹介します。「人の成長」を大切にするからこそ、長く働き続けるためのワークライフバランスを重要視しています。
人の成長こそが会社の発展のために最も重要な要素だと考えています。そのためにも健康で長く働き続けることができることが大切だと考え、制度やコミュニティを配備することによって、さまざまな人材が活躍できる環境づくりを行っています。
福利厚生制度
休暇
| 年次有給休暇 | 入社日付与、初年度15日付与しています（入社月により変動）。翌年に繰越可能です。ワークライフバランスを重要視しているので、計画的に有給を取得できます。 |
|---|---|
| サバティカル休暇 | 勤続年数が5年毎経過した場合に年間5日付与されます。2分割まで分割して取得することができます。 |
| 結婚休暇 | ご本人の場合5日、1親等以内の親族の場合2日を連続取得できます。新婚旅行など思い出を大切にしてください。 |
| 慶弔休暇 | ご関係に応じた日数を取得できます。 |
| 記念日休暇 | 思い出の日、結婚記念日、子どもの誕生日など自分の決めた記念日に毎年1日、休暇を取得できます。 |
育児・介護
| 産前産後、育児休業 | 性別関係なく、積極的な活用を推進しています。 |
|---|---|
| 配偶者出産休暇 | 配偶者の出産時に連続5日間の休暇が取得できます。 |
| ベビーシッター制度 | 全国保育サービス協会（ACSA）が実施している助成制度「ベビーシッター補助」を受けることができます。（利用条件あり） |
| 子ども手当 | 中学校を卒業するまでの子どもを扶養する方に対して毎月支給いたします。 例）1人目：5千円、2人目：1万円、3人目：2万円、4人目：3万円（子ども2人の場合1.5万円/月） |
| 出産祝い | 定められた金額を支給いたします。 |
| 結婚祝い | 定められた金額を支給いたします。 |
| 介護休業 | 介護が必要な家族がいる場合、法定期間の休業を認めています。 |
ライフプラン
| 住宅手当 | 新卒社員に対し入社後3年間、月額1万円の手当を支給いたします。（支給要件あり） |
|---|---|
| 入社時支度金 | 新卒社員に対し入社支度金を一律5万円支給いたします。 |
| 通勤手当 | 月額上限5万円まで支給します。 |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備。健康保険は関東ITソフトウェア健康保険組合に加入。健康診断などの医療以外にもレジャー・宿泊施設、レストランなどの割引利用など様々なサービスが充実しています。 |
| 確定拠出年金制度 | 選択制拠出にて、毎月の給与より積み立て運用することで将来の資産を形成いただけます。 |
| 入院保険 | 病気入院時の費用を補償する保険制度を設けています。 |
| 福利厚生倶楽部 (RELOCLUB) | 健康増進、資格取得、育児介護、旅行グルメ、ショッピングなど様々シーンにおけるサービスをご利用いただけます。 |
コミュニケーション
| クラブ活動 | 会社公認のクラブ活動（運動系、文科系併せて30クラブ以上）があります。活動費として一人辺り年間２万円(下期からの入部の場合は１万円)補助します。 |
|---|---|
| ウェルカム会 | 毎月のキャリア入社者を歓迎し、本社でウェルカム会を行っています。 新入社員・既存社員・幹部社員のコミュニケーションの機会として大変好評です。 |
| 日本障がい者サッカー連盟(JIFF）とのイベント開催 | パートナーシップ契約を結んでいる日本障がい者サッカー協会(JIFF)が開催するブラインドサッカー体験会などのイベントを支援しています。 |
| 社内報 | 社員に向けて様々な情報を発信し、会社の雰囲気や社員のことを知ってもらうことで、MSOLのカルチャー醸成を図るためのポータルサイトです。社内イベントの開催レポート、社員インタビュー、社員のおすすめ本の紹介などのコンテンツがあります。 |
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マネジメントの力で社会を支える
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MSOLの社員や制度を紹介します。
- インタビュー MSOLで活躍する、それぞれ年代の異なる先輩社員が感じている仕事のやりがいや魅力、苦労したこと、MSOLにマッチする人材、1日のスケジュールなどを紹介します。
- MSOLストーリー 代表取締役である高橋や、社員たちの外部メディアのインタビュー記事を掲載。MSOLの価値観や、新しい取組みなどについて触れられます。
- MSOLを選んだ理由（新卒対談） MSOLは、就職活動を開始する学生にとって「誰もが知っている企業」ではありません。彼らがどのような経緯でMSOLを知り、なぜ入社を決めたのかこれからどのようなキャリアを歩んでいきたいと考えているかを語ってもらいました。
- MSOLを選んだ理由（キャリア対談） 多様な個性の持ち主が集うMSOLですが、入社した経緯や理由は社員ごとに異なります。経歴も年齢も性別も異なる4人に、MSOLについて自由に語り合ってもらいました。
- 社内行事と福利厚生 社員の団結力を高めるためのイベントやコミュニティ活動などの社内行事、MSOLで長く働き続けてもらうために設けている休暇制度などを紹介します。
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