MSOLストーリー
社員たちの外部メディアのインタビュー記事を掲載。MSOLの価値観や、新しい取組みなどについて触れられます。-
【オンラインキャリアセミナー】『エンジニアのためのキャリアの教室』(2021.2.24) 時代に翻弄されずに自律的なキャリアを築くために、エンジニアは何を見、何を考え、何をすればいいのか。トランスフォームの達人エリック松永氏と、プロジェクトマネジメントを軸にIT業界をジェットセットしてきたMSOL後藤が、エンジニアのキャリア構築法を語ります。
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経済も企業も人生も、afterコロナには「本質に回帰する」(2020.5.20)経済や企業が大きな影響を受けた2020年のコロナの問題。コロナショックの後やってくる"withコロナ時代"に社会がどう対応すべきなのか、代表(※取材当時)高橋が自身の考えをお話します。
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「自分事としてプロジェクトの成果を体験できる」。戦略を描くだけでは味わえない喜びが、マネジメントソリューションズにはある(2020.3.27)MSOLのコアビジネスである、プロジェクトマネジメントの支援「PMO（Project Management Office）」が求められる背景、類似する業務と思われがちな戦略コンサルティングとの相違点は何か、などについて取締役(※取材当時)である後藤がお話しします。
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【ONE CAREER】 「ロジカルシンキングで世界は救えない」(2019.11.27)ほとんどの日本企業が理解していない、今学ぶべきビジネスパーソンの必須スキルとは？ 米国では、プロジェクトマネジメントはMBAと同等レベルの必須スキルとなっている一方、日本ではあまりその存在や重要性が認識されていないのが現状です。その理由はなぜか、そしてなぜPMOが注目されているのか。代表(※取材当時)高橋が語ります。
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【Type就活】30年以上ビジネスの最前線を走ってきた二人が、MSOLを"次のステージ"に選んだ理由(2019.5.9)「大企業勤めの肩書きではなく、自分の名前で勝負できるように」――。安定が約束された企業なんてない今の時代、ビジネスパーソンには個人の力を磨くことが、世代を問わず求められるようになっています。大手企業で長年経験を積み、50歳を越えてMSOLに入社した二人の社員が「企業名で仕事を選ぶのではなく、自らキャリアを選び、つくっていく力を養うこと」の重要性について語ります。
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【Type就活】人生100年時代に築くべき"自律的キャリア"とは／高橋俊介氏×MSOL高橋信也対談(2019.3.7)働き方改革、テクノロジーの進化など、変化の激しい今の時代、企業経営の在り方も大きく変わっています。変革の渦の中、2020年以降を見据えたとき、コンサルタントには何が期待されるのか、どうすれば求められる人材になれるのか。MSOLの代表(※取材当時)高橋と、キャリア学の権威、高橋俊介氏の対談からその解を探ります。
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【Type就活】「改革」の呼び声が高まる今こそ 「実行」を担う集団として先駆をなす(2018.10.27)今後企業はどう成長していくのか。
ビジネストレンドが目まぐるしく変わる昨今、今後も企業にはさらなる変化の波が押し寄せてきます。そんな中、各企業の経営者たちは生き残りをかけたチャレンジを行っています。MSOLの成長戦略や、経営理念、MSOLで働く醍醐味について代表(※取材当時)高橋が語ります。 -
【Type就活】プロジェクトに特化した戦略実行マネジメントで顧客を成功に導く(2017.11.10)急速に変化するビジネス環境の中で、MSOLが手掛ける案件の変化やクライアントニーズに対応するための戦略について、代表高橋が語ります。MSOLが挑む"自社変革"に注目してください。
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マネジメントの力で社会を支える
マネジメントの力で社会を支える
という熱意を持った、
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- インタビュー MSOLで活躍する、それぞれ年代の異なる先輩社員が感じている仕事のやりがいや魅力、苦労したこと、MSOLにマッチする人材、1日のスケジュールなどを紹介します。
- MSOLストーリー 代表取締役である高橋や、社員たちの外部メディアのインタビュー記事を掲載。MSOLの価値観や、新しい取組みなどについて触れられます。
- MSOLを選んだ理由（新卒対談） MSOLは、就職活動を開始する学生にとって「誰もが知っている企業」ではありません。彼らがどのような経緯でMSOLを知り、なぜ入社を決めたのかこれからどのようなキャリアを歩んでいきたいと考えているかを語ってもらいました。
- MSOLを選んだ理由（キャリア対談） 多様な個性の持ち主が集うMSOLですが、入社した経緯や理由は社員ごとに異なります。経歴も年齢も性別も異なる4人に、MSOLについて自由に語り合ってもらいました。
- 社内行事と福利厚生 社員の団結力を高めるためのイベントやコミュニティ活動などの社内行事、MSOLで長く働き続けてもらうために設けている休暇制度などを紹介します。
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